Notre Méthodologie

 Nous avons mis en place un agenda collectif autour de la vision de JEADER™ - « JEADER™, j’y adhère!” – de manière à axer tous les efforts des membres autour d’une stratégie commune basée sur l’entraide et le partage. Cette vision transcrite suivant une feuille de route, identifie 4 pôles ou axes de développement qui nous le croyons fermement, représente les défis majeurs de la jeunesse africaine. 

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Nos Ambassadeurs – L’idée est de transposer la vision JEADER™ à l’école, à l’Université, dans le quartier, dans le continent… dans tous les pôles de développement où la jeunesse aurait son mot à dire. Le leitmotiv, étant surtout d’inviter les leaders actuels, à incarner qui de par leur cursus, qui de par leur comportement et leur valeurs, à bâtir une jeunesse entreprenante et ambitieuse.

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Nos projets – Il n’y a que par des actes concrets que nous pouvons pérenniser nos ambitions. Aussi, c’est à travers des projets de développement concrets, que nous comptons sensibiliser les membres de JEADER™. En d’autres termes, il s’agira d’allier la pratique à la théorie, en joignant les avantages d’un cercle de réflexion, d’un club, d’un Think Thank et enfin d’un incubateur de projets. En sachant qu’une fois un projet réalisé et reconnu comme étant une success story, il peut être dupliqué partout ailleurs par les membres de JEADER™ ayant dirigé le projet, localement comme à l’échelle sous-régionale.

 

Nos leaders – Chez JEADER™, tous les membres sont des LEADERS, étant donné que tous s’investissent, dans leu pôle de compétences respectifs et à travers leurs secteurs de prédilection, à favoriser la mise en place d’une génération d’africains responsables et engagés dans le développement de l’Afrique.